קשרי עובד – מעביד בישראל אמורים להתנהל במסגרת חוקי העבודה של המדינה. עם זאת, יש לא מעט מקרים בהם המעסיקים אינם עומדים בדרישות החוק ואף פועלים בניגוד לו. במצבים כאלה נדרש ייצוג עובדים ע"י ארגוני עובדים ו/או עורכי דין לענייני עבודה.
ייצוג עובדים הוא משימה למומחים בתחום
במקרים בהם מעסיקים פוגעים בזכויות עובדיהם המעוגנות בחוקי העבודה בישראל, וכאשר העובד אינו יכול להגן על עצמו – עולה הצורך בייצוג עובדים. משימת ייצוג עובדים חייבת להתבצע בידי אנשי מקצוע מומחים בתחום כדוגמת נציגים של ארגוני עובדים ו/או עו"ד לענייני עבודה. ייצוג עובדים נעשה במידת הצורך בביהמ"ש לענייני עבודה ואף יכול להתדיין בהמשך הדרך בערכאות גבוהות יותר.
חשיבות עורך דין לענייני עבודה בייצוג עובדים
אף במקומות עבודה בהם יש נציגות עובדים הדואגת לייצוגם בעניינים שבשגרה, הרי כשהדבר מגיע למחלוקות משפטיות, יש לשכור מיד את שירותיו של עו"ד לענייני עבודה. עו"ד מנוסה ומיומן בתחום, המתמחה בהגנה על זכויות העובדים ומעורה בכל הניואנסים הקטנים ביותר, יהיה אמון על ייצוג משפטי מיטבי של העובדים.
בין הפעולות וההליכים לייצוג עובדים נכללים בין היתר:
- ייעוץ וליווי בניסוח וחתימה על הסכמי עבודה.
- בדיקת זכויות העובד.
- בחינת פגיעה בשכר ו/או בזכויות סוציאליות.
- שירותי גישור וייצוג במקרים של פיטורין/התפטרות.
- הטרדה מינית בעבודה.
- אפליה בעבודה (לרבות אפליה בהריון או אפליה בחזרה מחופשת לידה).
- הליכי שימוע ומשמעת.
- הלנת שכר.
- דיני הסדרים פנסיונים.
עו״ד ונוטריון ירין חסון הינו בעל ניסיון רב בניהול והגשת תביעות של עובדים כנגד מעסיקים אשר פגעו בגסות בזכויות המגיעות לעובדיהם. נסיונו הרב של ירין, הן בליווי עובדים והן בליווי מעסיקים, לימד אותו לאורך השנים כיצד לפנות למעסיקים בחסות החוק והפסיקה, ולדרוש ולקבל את שמגיע לעובדיהם על פי חוק.
